劳动保障所上半年工作总结
总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析,从而做出带有规律性的结论,写总结有利于我们学习和工作能力的提高,不妨让我们认真地完成总结吧。那么你知道总结如何写吗?以下是小编整理的劳动保障所上半年工作总结,仅供参考,欢迎大家阅读。
劳动保障所上半年工作总结1半年以来,我所全面落实劳动保障各项政策,积极做好就业创业、城镇居民医保等社会保障工作,有力地推动和促进我街道劳动保障工作并取得了较好的成绩。现将工作情况总结如下:
一、上半年工作主要目标任务完成情况。辖区适龄劳动力总数x人,其中在校生x人、就业人员x人、失业人员x人、其他无就业愿望及丧失劳动能力人员x人。就业困难人员x人,其中已经申报认定的就业困难人数x人、x人员x人、持有《残疾证》劳动能力鉴定5-10级的残疾人数x人、享受低保x人数x人、连续失业一年以上x人员x人。辖区个体工商户经营者x人,从业人数x人。
二、以创业带动就业,上半年共举办四期syb创业培训班,培训人数x人,其中库区征迁居民x人、x人员x人。
三、开展公共就业服务,促进辖区人员就业。一是为搭建园区企业与社会求职人员供需平台,3月15日上午,乌达区就业服务局XX年“春暖行动”大型劳务用工洽谈会在xx社区举行。在本次洽谈会上,内蒙古君正集团、内蒙古美方能源有限公司、内蒙古庆华集团、内蒙古宜化有限公司等x家企业参加这次活动,提供2125个就业岗位,共有x多名求职者前来应聘,现场达成就业意向x人。二是进一步完善用工信息的收集和发布制度。共发放用工信息x条,发放招聘会通知单x余份。
四、积极开展公益性岗位的初审和上报工作。一是我办现公益性岗位人员64人,具体分配为环境卫生27人,其他37人分别负责办事处及三个社区的计生、民政、综治、司法及保洁工作。二是上报XX年拆迁库区居民公益性岗位申请表5份。三是下一步准备吸纳x人从事公益性岗位,具体分配为:计生协理员x人、民政协理员x人、劳动和社会保障协理员x人、综治关工协理员x人、社区保洁员5人、社区保安1人、xx社区二楼功能室管理员1人。
五、扎实推进居民基本医疗保险办理工作。XX年上半年共办理x人,其中新增x人,续费x人。
六、完善保障工作平台建设。
实现机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”,建立职责明确、分工合理、政令畅通、协调配合的劳动保障工作体系。
劳动保障所上半年工作总结2劳保所在党工委、办事处的正确领导下,在区人社局的业务指导下,以深化民生改善、增进群众福祉为目标,努力实现城乡居民收入倍增、人人公平享有社保和劳动关系和谐稳定,不断提升现代生活新品质。强化责任落实,认真组织实施,着力拓宽就创业渠道,提高技能培训质量,增大矛盾纠纷排查调处力度,取得了阶段性成效。
一、工作情况
(一)有序开展促进就业工作
1.城镇新增就业289人,登记失业人员再就业91人,就业困难人员就业69人。农集区登记失业人员再就业52人,有就业愿望的就业率100%。
2.农村富余劳动力转移就业403人。
3.消除了“零就业”家庭,实名制网络录入数据与报表技术误差率3%,达到小于5%的标准;登记失业人员全部纳入了台帐(包括电子台帐)管理。
4.扶持城乡劳动者新增创业114户。
5.组织了3次招聘会(1月31日怡和新城;2月28日龙华二期活动广场;3 月 9 日- 12 日好日子社区大面文化广场举行现场招聘会),提供各层次岗位达3019个,现场求职的劳动力5000多人次,达成意向用工1027个;发布用工信息621条,提供岗位20xx余个,切实帮助解决了辖区内劳动力求职的难题,有效促进了就业。
(二)社会保险工作扎实推进。积极宣传落实征地转非参保及“两费”、城乡医疗保险、城镇职工个体社保代扣代缴、城镇职工失业保险、退休人员资格审查等政策,梳理解决因新老政策交替中存在的问题,城乡居民参保意识明显加强。
1.城乡居民养老保险参保完成389人,社保基金征集2219259.08元。
2.20xx年已办结被征地项目6个,参保314人。
3.辖区内退休人员养老核查14000人。
4.办理领取失业金人员71人。
5.征地转非参保、“两费”分配工作进展顺利
①接待群众征地转非参保、“两费”分配等信访来访109人次,及时解决群众反映的问题,群众满意度明显提高。
②城镇职工个体和城乡居民社保代扣代缴业务办理分别达1584人和353人。
③为参保前死亡人员补发待遇39万余元。
(三)强化网格管理,构建和谐劳动关系。
1.辖区内网格8个网格,正常运转率100%,利用两网化开展了企业年检101家,纸质年审93家,收集岗位1300多个;协调处理投诉举报案件60起,成功57起,涉及金额2300余万元,成功率95%,建立了投诉处理台帐;妥善处理民工维权案件42起,街办服务中心安排了专人在现场协助处理劳动维权工作。
2.为辖区内外来务工者子女接受义务教育免费换签(新签)劳动合同467份。
3.街办设立了劳动争议调解委员会,安排了3名调解员;建立了调解处理台帐,对调解处理做了书面记录;调解争议成功率95%。
二、存在问题
(一)征地转非参保、“两费”分配工作离群众需要有差距,易出现群众来访和不稳定因素。
(二)就业培训因时间长、培训补贴低、上岗率较低,造成城乡劳动者参加培训积极性不高,完成任务的难度较大。需求与用工需求之间存在较大差距,招工和就业矛盾突出,仍然存在招工难和就业难。
(三)构建和谐劳动关系与“两网化”工作结合不好,劳动维权存在中间人的现象,劳动监察员协管员的作用难以有效发挥。部分农民工的法律意识不强,建筑工地易发生劳动争议,调解难度大,人手紧。
三、下一步工作打算
(一)强化宣传,促进就业。以多种形式广泛宣传就业知识、就业再就业优惠政策,努力营造关心、支持就业和再就业工作的社会环境和舆论氛围。引导驻辖区内单位和企业树立社会责任感,积极提供就业岗位,为辖区内就业工作作出应有的贡献。
(二)加强社保政策解释和落实。做好“两费”分配全程指导、20xx年城乡养老保险、退休人员资格审查、城镇职工个体和城乡居民社保代扣代缴、城镇职工失业保险工作,做好辖区内群众咨询、办理等服务,热情接待群众信访和来访,及时化解矛盾。
(三)排查调处劳动争议,维护辖区和谐稳定。扎实抓好劳动保障监察“两网化”管理,发挥劳动争议调解 ……此处隐藏8328个字……动保障工作,将其列入重要议事日程,与其他工作同步安排、同步落实、同步检查;指定专人分管负责,明确责任分工,努力做好各项工作。
(二)抓好服务网络建设,打造良好的服务平台。二道桥乡劳动保障事务所现有分管领导1名,公益性岗位人员2名,见习人员2名,紧抓劳动保障服务平台,努力在机构、人员、经费、制度、场所、工作“六到位”上做好保障,确保了劳动保障所工作时间随时找得到人,随时有人接待群众,开展相关业务。
(三)加强培训力度,增强就业竞争能力。为了提高辖区人员的综合素质及创业就业渠道,积极开展业务培训及创业培训,结合“送春风、送温暖”活动,组织了人员参加培训,为其实现就业和再就业奠定了良好的基础。
(四)深入推进农村居民养老保险,实现老有所养。为使广大群众老有所养,老有所依,实现参保全覆盖,我乡以村队为单位,积极开展养老保险工作。各村队以村长为第一负责人,劳动保障所为成员,实行所包站、站包村队工作机制。同时积极发挥“以乡带村,以村带户”的工作格局,协助各村村长开展工作,全面落实城镇居民养老保险工作。
(五)抓好信息更新和台帐建设,提高工作规范化管理水平。一是指定专人负责劳动就业应用系统录入工作,将范围内的就业情况、失业情况的信息全部录入了劳动就业应用系统。二是保障录入信息的真实性、准确性和完整性,每个录入实体都要提供相应单位、村提供的证明,持本人有效身份识别证件,近期免冠相片等材料。三是认真做好失业、就业登记工作。严格审核就失业登记证的发放对象,认真登记就业、失业人员的基本情况,避免滥发滥放。
二、存在的问题
我乡劳动保障工作虽取得了一定的成绩,但仍存在一些问题,主要有:
1、劳动力文化程度部分偏低,参加过技术培训的劳动力不是很多,导致了劳动力总体上思想更新慢,技术水平不高,就业竞争力低。劳动力只能从事简单的体力劳动,谈不上技术性,跟不上企业的发展,工资水平偏低。
2、“小富即安”的意识较强,已经就业的容易满足现状,缺乏提高自身素质的认识,很难实现二次转移和收入的再次增长。
三、下一步打算
在今后的工作中,将继续加大劳动保障事务工作力度,进一步提高对劳动保障事务工作重要性的认识,充分发挥出基层劳动保障平台的功能。我们要在党委、政府的指导下,继续按照围绕
中心,服务大局的要求,切实做好各项工作,通过做好劳动保障工作推动当地经济社会的快速发展,为党和国家劳动保障民生工程做好服务。一是切实加强本所工作人员自身建设,进一步提高工作人员的政策水平和业务水平,以便更好地发挥基层平台的作用,更好地为人民服务。二是切实加强技能培训,与技术培训中心联合组织培训,提高劳动力的综合素质,转变传统思想,从而提高就业收入。三是切实加强企业用工招聘的服务工作和劳动力转移培训工作,多动脑筋,多想办法,抓住机遇,力争完成上级领导指定的任务。四是切实做好劳动保障其他工作,努力推动就业和社会保障事业全面协调发展,为全镇经济社会又好又快发展做出更大的贡献。
劳动保障所上半年工作总结10上半年,在镇党委、政府的正确领导下,在市人社局的关心和指导下,我所紧紧围绕党委、政府工作中心开展工作,以年初责任状为工作目标,以创新、务实的工作作风,积极做好各项工作。现将半年来的工作汇报如下:
一、上半年工作基本情况
1、以创业促就业。我所紧紧围绕以千人创业万人就业大行动为主线,通过开展春风行动,农村实用人才培训,创业培训等形式,使城乡居民创业就业工作再上新台阶。上半年共举办了3期SYB培训90人,有2267人参加了创业意识培训,转移农村劳动力626人。2月19日开展了“20xx春风行动”大型招聘会,利用交流会在石狮皮业城举办了招聘会,我镇各企事业单位和个体工商户提供岗位563个,招聘人数230人,现场达成意向就业人数152人。为鼓励下岗失业人员创业,为15人提供创业贴息贷款服务。对社区协理员全部实行持资格证书上岗。
2、社会保障工作循序渐进。上半年完成养老保险扩面119人,占年计划30%,征缴基金16.44万元,工伤保险277人,生育保险79人,失业保险115人,新农保扩面113人,新农保续保缴费率达25%。根据年初市政府和市局责任状,为确保任务的完成,我们将指标细化到各村并签定责任状。
3、退管工作任重道远。退管工作是一项尊老敬老、惠及民生的大好事。我镇现有退管人员5762人。我们积极提供零距离、全方位的优质服务。4月份为6105人进行资格认证,5月份开始新一轮为退休人员免费体检开展服务。针对退管人员的兴趣爱好,成立了193个自管组,分别成立了舞蹈队、腰鼓队、门球队等。充分展示他们的才艺。举办各类健康讲座13次,受听人数187人。上半年对14人患重病家庭困难的退休人员进行走访慰问。
4、创建和谐劳动关系。为全面贯彻实施《劳动合同法》,紧扣创建和谐劳动关系这一主线,进一步巩固和完善劳动合同制度,提高合同签订数量和质量,督促区内企业劳动合同签订率在90%以上,督促规模企业集体合同和工资集体协议签订率在80%以上,劳动合同鉴证率在90%以上。严格执行最低工资制度,严禁企业使用童工,规范企业用工和企业工资支付行为。建立健全由政府部门、工会组织和企业组成的劳动关系三方协调机制,依法规范劳动关系,促进劳动关系和谐、稳定。
5、加大劳动保障执法。加大劳动保障法律法规宣传力度,提高各用人单位和劳动者的守法意识。加大劳动保障监察力度,维护职工合法权益。重点加强劳动保障监察体系建设,实施网格化管理模式,实现横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的劳动保障监察全覆盖和动态监管的管理目标,有效化解矛盾,切实维护社会稳定。
半年工作虽然取得一定的成绩,但还是有些不足,由于劳保所工作涉及面宽,政策性强,全体工作人员在市人力资源和社会保障局和镇党委的领导下,不断加强学习,熟悉业务,提高服务质量,争取做到群众满意,领导放心。
二、下半年工作我们将力争做到四个确保
一是确保社会保险扩面正超额完成。一以贯彻落实《社会保险法》为契机,加大对私营企业、个体工商户参保力度,做好灵活就业人员的参保宣传工作,做到能保则保。二要加大新农保全覆盖参保力度,把它作为村级责任状列到年度干部考核,同时抓好新农保续保缴费率,力争完成90%以上。
二是确保创业促就业工作有序推进。通过创业服务年、千人创业万人就业等大行动,积极开展“送政策、送信息、送岗位”等活动,帮助特困群体再就业,确保消除“零就业家庭”。
三是确保各类培训务求实效。下半年把培训工作作为重点来抓,准备开办二期SYB培训,一期电工焊工培训、家政培训、外来劳动力培训、失地农民培训等。
四是确保孵化基地通过验收。下半年把石狮村作为蔬菜农业孵化基地,该基地占地面积近千亩,将带动50户农户,140人创业,270的就业。形成生产、加工、销售一条龙服务,经营规模借助乡镇特色产业载体,进行对农业专业技术人员培训,促使农村劳动力旧体力型向技能型转变,增强其创业本领。